Arbeidspsykologi og ledelse

Arbeidspsykologi og ledelse tar utgangspunkt i det norske arbeidslivet og dets utfordringer, men har også et globalt perspektiv. Forfatteren ser innledningsvis på hva arbeid egentlig er og på hvordan arbeidslivet slik vi kjenner det, er det foreløpige resultatet av flere tusen års utvikling. Arbeidets dypere betydning for hver og en av oss henger nøye sammen med denne utviklingen, samtidig som den peker på hvordan fortsettelsen blir. Med all den usikkerheten vi opplever rundt oss, er arbeidspsykologiens kanskje viktigste oppgave å bidra til forståelsen av kreftene som påvirker arbeidslivet på godt og vondt. Forfatteren tar i denne boken for seg både offentlige og private bedrifter, og boken er solid forankret i økonomifaget. Boken er basert på at ledelse er en del av arbeidspsykologien, som er et forskningsbasert fagfelt med mennesker og arbeidets verdiskaping i sentrum. Tradisjonelt har motivasjon til arbeidsinnsats i relativt definerte oppgaver utgjort kjernen i denne fagkretsen. Nå er det imidlertid trender i utvikling som gjør at søkelyset også rettes mot utløsing av initiativ, kreativitet og evne til å lede seg selv i uklart definerte arbeidsoppgaver. Kjernen, som er menneskers verdiskaping i jobbsammenheng, er den samme, men kontekst og rammer er i endring. Grunnleggende psykologiske mekanismer som motivasjon, ledelse og persepsjon, blir altså grundig gjennomgått. Samtidig tar forfatteren for seg aktuelle og viktige temaer som maktbegrepet, nye trender, sosiale medier og teknologi samt arbeidets historie og mening, nye arbeidsplasser og utfordringer som finanskrise, robotisering og eldrebølge. Arbeidspsykologi og ledelse retter seg først og fremst mot studenter i organisasjon og ledelse, både på bachelor- og mastergradsnivå, men er også nyttig for alle som jobber med HR og personalledelse samt organisasjonsutvikling.